İş Hukuku
İş hukuku alanına ilişkin bilgilendirici yazılar.
-
Kasada Açık Çıktı, İşveren Tutarı Maaşımdan Kesti: Sayım Tutanağındaki İmzam Kesintiye Rıza Sayılır mı?
Kasa açığında işçinin sorumluluğu, sayım tutanağındaki imzanın anlamı, maaştan kesintiye rıza ve eksik ücret için başvuru yolları.
-
İşveren Beni İşten Çıkardı, Şimdi Rakip Firmada Çalıştığım İçin Cezai Şart İstiyor: Rekabet Yasağı Devam Eder mi?
Eski işverenin rakip firmada çalışma nedeniyle istediği cezai şart; fesih sebebi, rekabet yasağının geçerliliği ve güncel kararlarla değerlendirme.
-
Maaşım 20 Gündür Ödenmedi: İşe Gitmezsem Devamsızlıktan Çıkarılabilir miyim?
Ücret gecikmesinde çalışmaktan kaçınmanın koşulları, devamsızlık riski, yazılı bildirim, haklı fesih ve faiz talepleri.
-
İşten Çıkış Günü “Bütün Haklarımı Aldım” Belgesi İmzaladım, Para Sonradan Eksik Yattı: Alacağımı İsteyebilir miyim?
İşten çıkış günü imzalanan ibraname geçerli mi? Eksik ödeme, banka kayıtları, TBK 420 ve Yargıtay kararlarıyla işçilik alacaklarının değerlendirilmesi.
-
İşyerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Uğrayan İşçi Hangi Haklara Sahiptir?
İşyerinde mobbing hangi davranışlarla oluşur? Psikolojik tacizin ispatı, haklı fesih, tazminat ve başvuru yolları hakkında güncel bilgiler.
-
Fazla Mesai Alacağı Nasıl İspatlanır? Bordro, Tanık ve Çalışma Kayıtları
Fazla mesai alacağında giriş çıkış kayıtları, tanık, imzalı bordro ve banka ödemeleri nasıl değerlendirilir? 2025 Yargıtay kararıyla açıklamalar.
-
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kimler Hak Kazanır, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem ve ihbar tazminatı kimlere ödenir? İstifa, haklı fesih, hizmet süresi, giydirilmiş brüt ücret ve iki–sekiz haftalık ihbar süreleri.
-
Geçerli Neden ve Haklı Nedenle Fesih: İşçinin Hakları Nasıl Değişir?
Geçerli ve haklı fesih kıdem, ihbar ve işe iadeyi nasıl etkiler? Savunma, altı iş günlük süre ve bir aylık arabuluculuk başvurusu hakkında bilgi.
-
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları: Tazminat, Alacak ve İşe İade
İşten çıkarılınca kıdem, ihbar, izin ve ücret alacakları nasıl değerlendirilir? İşe iade, bir aylık başvuru süresi ve arabuluculuk hazırlığı.