İş Hukuku
İş sözleşmeleri, fesih, tazminat ve işçilik alacaklarına ilişkin hukuki süreçler ele alınmaktadır.
Kasada Açık Çıktı, İşveren Tutarı Maaşımdan Kesti: Sayım Tutanağındaki İmzam Kesintiye Rıza Sayılır mı?
Kasa açığında işçinin sorumluluğu, sayım tutanağındaki imzanın anlamı, maaştan kesintiye rıza ve eksik ücret için başvuru yolları.
İşveren Beni İşten Çıkardı, Şimdi Rakip Firmada Çalıştığım İçin Cezai Şart İstiyor: Rekabet Yasağı Devam Eder mi?
Eski işverenin rakip firmada çalışma nedeniyle istediği cezai şart; fesih sebebi, rekabet yasağının geçerliliği ve güncel kararlarla değerlendirme.
Maaşım 20 Gündür Ödenmedi: İşe Gitmezsem Devamsızlıktan Çıkarılabilir miyim?
Ücret gecikmesinde çalışmaktan kaçınmanın koşulları, devamsızlık riski, yazılı bildirim, haklı fesih ve faiz talepleri.
İşten Çıkış Günü “Bütün Haklarımı Aldım” Belgesi İmzaladım, Para Sonradan Eksik Yattı: Alacağımı İsteyebilir miyim?
İşten çıkış günü imzalanan ibraname geçerli mi? Eksik ödeme, banka kayıtları, TBK 420 ve Yargıtay kararlarıyla işçilik alacaklarının değerlendirilmesi.
İşyerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Uğrayan İşçi Hangi Haklara Sahiptir?
İşyerinde mobbing hangi davranışlarla oluşur? Psikolojik tacizin ispatı, haklı fesih, tazminat ve başvuru yolları hakkında güncel bilgiler.
Fazla Mesai Alacağı Nasıl İspatlanır? Bordro, Tanık ve Çalışma Kayıtları
Fazla mesai alacağında giriş çıkış kayıtları, tanık, imzalı bordro ve banka ödemeleri nasıl değerlendirilir? 2025 Yargıtay kararıyla açıklamalar.